超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否柳暗花明？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，也是云南省工伤赔偿实务专家律师。他创立的铁三角工伤律师团队在云南省工伤赔偿领域声誉良好。

2021年10月，张X和普X电话沟通工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成了个体工商户。双方既没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服起诉，一审、二审都败诉了。理由是2021年10月至2022年6月个体工商户没成立，不具备建立劳动关系的主体资格；2022年6月后张X已超52岁，达到法定退休年龄，也不具备建立劳动关系的主体资格。

段律师一开始也是按常规思路去仲裁和诉讼确认劳动关系。此前有胜诉案例，可这次劳动争议仲裁不确认劳动关系在意料之中，一审、二审败诉却出乎意料。确认事实劳动关系败诉后，段律师也觉得案子难办了，因为很多人认为认定工伤得有劳动关系。

但在段律师直播咨询中，出现了超龄工友能认定工伤的实例。这些实例依据的是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于这些经验，段律师重启张X的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

突破常规认知：不要认为认定工伤就一定得先确认劳动关系，超龄务工人员即使无法确认劳动关系，也可能认定工伤。

关注法律适用变迁：法律适用不是一成不变的，要多了解新的法律规定和实务案例。

保留证据：像工资证明、微信转账记录等，这些证据在工伤认定中可能起到关键作用。

结语

这个案例告诉我们，工伤维权之路可能充满曲折，但只要不放弃，积极寻找解决办法，就有可能迎来转机。段彪永律师凭借丰富的实务经验和对法律的深入理解，为张X争取到了应有的权益。段律师执业多年，在云南曲直律师事务所（位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层）专注工伤赔偿领域，相信他能为更多工伤工友提供专业的法律帮助。