调岗后不胜任辞退经济补偿多少

在职场上，调岗是比较常见的情况。有些员工在被调岗后，可能因为新岗位的工作内容、要求等和原来差别较大，出现了不胜任工作的状况。当这种情况发生，单位往往会选择辞退员工。这时候，员工就会关心，被辞退能拿到多少经济补偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、调岗后不胜任辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张原本是做销售工作的，被调到技术岗位后，经过一段时间的学习和实践，还是无法完成技术岗位的工作任务，单位就可以按照法律规定和他解除劳动合同。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、经济补偿的支付方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果用人单位没有按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付。比如小王被辞退后，单位没有按时支付经济补偿，他就可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者和用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商时，劳动者要明确自己的诉求，和单位进行友好沟通。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

调岗后不胜任被辞退，后续可能还会有一些问题出现，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。