跟公司没签劳动合同怎么维权

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况，辛辛苦苦干了好几个月，却发现公司一直没跟自己签劳动合同。这就像走路没有地图，心里不踏实，一旦出了问题，自己的权益很难得到保障。不签合同，工资发放、社保缴纳、工作时间等都可能出现问题，要是被无故辞退，那更是有理说不清。所以，遇到这种情况该怎么维权，是很多劳动者关心的问题。

一、明确维权前提和法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付额外五个月的工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在某公司工作，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证、在公司工作时拍的照片、和领导同事的聊天记录等，都能作为佐证。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小李和公司领导协商时，就对通话进行了录音，以防后续出现问题。如果协商成功，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、投诉事项等，并附上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司最终和小赵签订了劳动合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小孙申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在后续工作中给自己穿小鞋，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。