公司劝自离应该怎么处理

工作中，谁都不希望被公司摆一道。可有些公司为了节省成本，不想支付员工应得的赔偿，就会想出各种办法来劝员工自己主动离职。比如说领导频繁给你安排不合理的工作，故意给你穿小鞋，对你的工作挑刺儿，有的人顶不住压力，可能就稀里糊涂地自己离职了，这样一来，公司不费吹灰之力，员工的权益却受到了侵害。要是遇到公司劝自离这种事儿，我们该咋处理呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确自身权益，保持冷静

员工要明白，主动离职和被公司辞退，在权益上差别可大了。要是主动离职，公司通常不用支付经济补偿；可要是被公司合法辞退，公司可能得给经济补偿；要是违法辞退，那得支付赔偿金。所以，当公司劝自离时，千万别慌，也别一时冲动签了离职申请。比如小张在一家公司工作，公司想让他自离，和他说公司效益不好，让他主动走人，小张没多想就签了，事后才发现自己损失了经济补偿。所以咱可得像小张一样吸取教训，保持冷静，清楚自己有哪些权益。

二、与公司沟通协商

可以先和公司心平气和地聊聊，问问公司劝自离的原因。要是公司说明了是因为业务调整等客观原因，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。比如公司提出给一定的经济补偿，或者帮忙推荐到其他合作单位。沟通时要注意留下证据，比如聊天记录、通话录音等。要是小王遇到公司劝自离，他和领导面谈后，又通过邮件和领导确认了谈话内容，这样方便以后维护自己的权益。

三、收集证据，以备维权

不管和公司沟通的结果咋样，都要收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司有劳动关系。要是公司有劝自离的聊天记录、邮件、书面通知等，更要好好留着。比如小李公司领导在微信里劝他自离，他把聊天记录都截图保存了，后来公司不认账的时候，这些记录就成了关键证据。

四、通过合法途径维权

要是和公司协商不成，觉得自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，要写清楚投诉事项、自己的基本信息，带上前面收集的证据。还有，也能去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好证据，提交到劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小赵被公司劝自离后协商无果，他去劳动监察部门投诉，最后公司受到了处罚，也给了他应有的赔偿。

工作中遇到公司劝自离，千万别怕事儿，也别轻易妥协。处理完公司劝自离的事情后，后续还可能会有一些麻烦，比如公司不按时支付经济补偿、在离职证明上故意为难你等。这些问题要是处理不好，会给你带来不少困扰。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，给你提供靠谱的建议，帮你解决后续的问题，让你没有后顾之忧，顺利维护自己的合法权益。