工作一年半未签劳动合同被开除怎么赔

很多人在工作的时候，都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是其中很重要的东西。但现实中，有不少人在公司干了挺长时间，却一直没签劳动合同。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了一年半，突然就被开除了，没了工作不说，还没有劳动合同撑腰，这心里肯定又慌又气。那遇到这种工作一年半没签合同还被开除的情况，到底该怎么索赔呢？下面就来详细说说。

一、明确未签合同与开除的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作一年半一直没签合同，后来被公司无故开除，小张就有权根据这些法律规定要求赔偿。

二、计算未签合同的双倍工资

从入职第二个月开始到满一年这个期间，用人单位要支付双倍工资。还是拿小张举例，小张入职一个月后开始，一直到满一年，这11个月时间，公司要额外再支付一份工资作为赔偿。比如小张每月工资5000元，那这部分双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、确定开除的赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿。小张工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，违法解除的赔偿金就是1.5×2=3个月工资。如果小张月工资5000元，这部分赔偿金就是5000×3=15000元。

四、收集关键证据

为了能顺利拿到赔偿，得收集好相关证据。像工资支付凭证，比如银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在这家单位工作过。还是小张，他可以把自己的工资卡流水打印出来，上面有公司每月打钱记录；工作证留好，还有考勤表拍照留存等，这些都是很有用的证据。

五、维权途径与操作

可以先和单位协商解决，把自己的诉求和法律依据跟单位说清楚，争取协商达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、证据材料等去投诉。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等去劳动仲裁委立案。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作一年半未签合同被开除，拿到应得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位是否会按时支付赔偿，会不会在其他方面刁难劳动者，要是单位不按时支付赔偿又该怎么办。这些问题处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。