经济补偿按应发实发如何计算

在工作中，大家都可能会遇到公司裁员、合同到期不续签等情况，这时候就会涉及到经济补偿的问题。很多人都搞不清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资就是我们劳动合同里约定的工资，包含了各种奖金、津贴等；实发工资则是扣除了社保、个税等费用后实际到手的钱。这两者到底该用哪个来计算经济补偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、经济补偿计算依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里并没有明确说是应发工资还是实发工资，但从法律的立法本意和司法实践来看，一般是按照应发工资来计算。因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。比如说，小李在一家公司工作了3年，他每月应发工资是5000元，扣除社保和个税后实发4500元。那么在计算经济补偿时，就应该按照5000元来算，而不是4500元。

二、应发工资包含的项目

应发工资包含了很多项目，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都算在内。奖金方面，不管是季度奖、年终奖，还是绩效奖，只要是在劳动合同解除或者终止前十二个月内发放的，都要算进平均工资里。比如小张在一家企业工作，每月基本工资3000元，季度奖平均每月1000元，那么他的应发工资就是4000元。津贴和补贴也一样，高温津贴、交通补贴等都要算进去。

三、实发工资与经济补偿计算的关系

实发工资是扣除了各种费用后的工资，虽然它是我们实际拿到手的钱，但在计算经济补偿时，不能以它为依据。因为扣除的社保、个税等费用，本身就是劳动者工资的一部分。比如小赵每月应发工资6000元，扣除社保和个税1000元后，实发5000元。在计算经济补偿时，还是要按照6000元来算。

四、计算经济补偿的具体步骤

第一步，确定计算周期，也就是劳动合同解除或者终止前十二个月。第二步，统计这十二个月的应发工资总额。第三步，用应发工资总额除以十二个月，得到月平均工资。第四步，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。比如小王在公司工作了4年，他前十二个月的应发工资总额是60000元，那么月平均工资就是5000元，他能拿到的经济补偿就是5000×4=20000元。

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