迟到早退解除合同怎样赔偿

在工作当中，员工偶尔迟到早退可能是常有的事儿，一般来说公司也不会太过计较。但要是迟到早退情况比较严重，公司就可能以这个理由和员工解除劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司这么做合不合法，自己能不能拿到赔偿呢？接下来就给大伙好好讲讲迟到早退解除合同赔偿的那些事儿。

一、判断解除合同是否合法

公司要以迟到早退为由解除劳动合同，得看是否符合法律规定。要是公司有明确的规章制度，而且这个制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规，并且向员工公示过，规定了迟到早退达到一定程度公司可以解除合同，那么公司按照规定去执行就可能会被认定合法。比如一家公司在员工手册里明确写了，一个月内累计迟到早退10次以上属于严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并且这个员工手册经过了职工代表大会讨论通过，还让每个员工签字确认知晓了，那公司依据这个解除合同就有一定的合理性。但要是公司没有相关制度，或者制度不合法、没公示，那解除合同就可能不合法。

二、合法解除无需赔偿

如果公司是合法解除劳动合同，比如员工确实频繁迟到早退，严重违反了公司经过合法程序制定并公示的规章制度，公司按照规定解除合同，这种情况下公司不用向员工支付赔偿。就像前面说的例子，员工一个月内累计迟到早退超过了10次，公司依据规章制度和他解除合同，员工就没办法要求赔偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司解除合同不合法，比如没有合理的规章制度，或者没有证据证明员工迟到早退达到严重程度，就属于违法解除。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司解除合同不合法，想要维权，可以先和公司协商，把自己的想法和依据跟公司说清楚，争取协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司解除合同不合法的证据，比如公司没有相关规章制度的证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。

解除合同之后，员工还可能会面临社保转移、档案调出等后续问题，这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候大家不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么处理社保转移、档案调出等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。