没签劳动合同离职赔多少钱

在职场上，很多人都有过这样的担忧：没和公司签劳动合同就离职了，自己的权益会不会受损，能不能拿到相应赔偿。其实，没签劳动合同离职赔偿问题，困扰着不少劳动者。有些劳动者觉得反正没合同，离职就走了，根本没想过赔偿；还有些劳动者想维权，却又不知道能赔多少。那么，没签劳动合同离职到底能赔多少钱呢？下面就来详细解答。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李，在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，他工作了8个月后离职。按照法律规定，小李从入职第二个月开始到离职，这7个月公司都要支付他双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资，是指在正常工资基础上再额外支付一倍，而不是发两份全额工资。

二、赔偿计算方式

赔偿金额的计算，就是用每月应得工资乘以未签合同的月数。还是以小李为例，他每月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元。这里的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但如果劳动者月工资过高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，得有证据证明劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张，没签合同离职后想维权，他提供了自己的工作证，还有和同事一起工作的照片，以及公司给他发工资的银行转账记录，这些证据就有力地证明了他和公司的劳动关系。

四、维权途径和操作要点

1.协商：可以先和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备材料，参加庭审。

拿了赔偿后，可能还会遇到一些后续问题。比如，单位会不会记恨然后在行业内抹黑你，赔偿没按时到账怎么办，社保、公积金的转移手续会不会故意刁难等。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你能顺利解决这些法律上的困扰，维护好自己的合法权益。