公司解除无固定期合同怎么赔

在工作中，无固定期限劳动合同往往给员工一种长期稳定的保障。可要是公司突然解除这种合同，员工心里肯定慌得不行。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但公司也不能随意解除。当公司单方面解除无固定期限劳动合同，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司合法解除的赔偿情形

公司依据法定情形合法解除无固定期限劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。这种情况下，公司无需支付经济补偿。就像小李在工作中多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的解除合同标准，公司解除与他的无固定期限劳动合同，就不用给予赔偿。

二、公司协商解除的赔偿方式

若公司与员工协商一致解除无固定期限劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年8个月，月工资5000元，公司与他协商解除合同，应支付的经济补偿为4×5000=20000元。

三、公司违法解除的赔偿标准

如果公司违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了5年，月工资6000元，公司违法解除合同，应支付的赔偿金为5×6000×2=60000元。

四、员工维权的操作要点

当遇到公司解除无固定期限劳动合同的情况，员工首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。然后可以先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

公司解除无固定期限劳动合同后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保减员等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是遇到这些棘手的问题，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。