不到合同期被辞退怎样赔偿

工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候，意外总会不期而至。比如，本来和单位签好了合同，约定好了工作期限，可还没到合同期满，就突然收到被辞退的通知，这换做谁心里都不好受。那遇到这种不到合同期就被辞退的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工，得看是不是合法合规。合法辞退一般是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，单位就可以合法辞退。要是单位没有正当理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。比如员工正常工作，没有任何过错，单位却以效益不好为由辞退，这就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，单位通常不需要支付经济赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那小张能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到单位违法辞退，劳动者可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，还需要填写仲裁申请书。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同没到期就被辞退，赔偿问题要根据具体情况来定。但不管怎样，劳动者都要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。后续还可能会碰到单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。