劳动合同不到期想解约怎么办

在工作中，谁都可能遇到各种情况，让原本签订好的劳动合同履行不下去。有时候可能是找到了更好的发展机会，有时候也许是工作环境实在让人难以忍受，总之就会产生在劳动合同没到期时解约的想法。那遇到这种情况该怎么办呢？是不是直接走人就行，还是有其他需要注意的地方呢？下面就来详细说说。

一、了解解约的法定情形

劳动合同没到期解约，有法定和约定两种情况。法定情形就是法律规定的劳动者可以解除合同的情况。比如用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂不给员工配备必要的安全防护设备；没及时足额支付劳动报酬，像每月工资都不按时发；没依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还得支付经济补偿。

二、与用人单位协商解约

要是不属于法定解约情形，也可以和用人单位协商。先找个合适的时间，心平气和地和领导说明自己的想法和原因。比如小李在一家公司工作，后来家里有特殊情况需要他回老家发展，他就和公司领导诚恳沟通，表达自己的难处，最终公司理解了他，双方协商一致解除了劳动合同。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

三、提前通知用人单位

如果没有法定情形，也没和单位协商一致，劳动者要解约的话，一般需要提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知要以书面形式，比如写辞职信，并且要确保用人单位收到。像小张试用期想离职，他提前三天写了辞职信交给领导，三天后就可以办理离职手续。

四、办理离职手续

不管是哪种方式解约，最后都要办理离职手续。包括工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事；归还用人单位的财物，比如工作电脑、工具等；用人单位要出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者自己也要注意保存好这些证明和手续，以后可能会用到。

劳动合同解约后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿是否合理，档案和社保关系转移是否顺利，会不会影响下一份工作等。这些问题如果处理不好，很容易给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解约这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。