单位因病解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，谁都不想生病，可一旦生了病，有的单位却会在这个时候做出解除劳动合同的决定，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工辛苦为单位付出，生病本就需要经济支持来恢复健康，单位却突然解除合同，员工该如何维护自己的权益，单位又该做出怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、单位因病解除劳动合同是否合法

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果单位没有按照这个程序来，直接解除劳动合同，那就是不合法的。比如，小李在医疗期满后，单位没有给他另行安排工作，就直接解除了合同，这种情况就属于不合法解除。

二、合法解除时的赔偿标准

如果单位是合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法解除时的赔偿标准

如果单位不合法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位不合法解除他的劳动合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

单位因病解除劳动合同的赔偿问题比较复杂，员工要了解自己的权益，在遇到问题时，要通过合法途径来维护自己的权益。

单位赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位不按时支付赔偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对单位的不配合，保障你的合法权益得到切实维护。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。