两年没签劳动合同被辞退怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些人在入职后，公司却迟迟不签合同。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两年，公司一直没和他签劳动合同，最近还把他辞退了。这可把他愁坏了，不知道自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就来详细说说，两年没签劳动合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作两年的朋友，在入职后的第二个月到第十二个月，公司需要支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，那么这11个月他能额外拿到55000元的赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能就无法主张这部分赔偿了。

二、违法辞退的经济赔偿

公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位朋友工作了两年，经济补偿就是两个月工资。如果他月工资5000元，经济补偿就是10000元，而违法辞退的赔偿金就是20000元。

三、赔偿的协商与维权途径

遇到这种情况，劳动者首先可以和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商过程中注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据的收集与准备

证据在维权过程中至关重要。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如同事的证人证言、工作邮件、业务合同等。这些证据能形成一个完整的证据链，更有力地支持你的诉求。比如，同事可以证明你在公司的工作时间和工作内容，工作邮件能证明你为公司完成的工作任务。

工作两年没签劳动合同又被辞退，劳动者可以依法主张双倍工资和违法辞退的赔偿金。但维权过程可能会比较复杂，后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决、对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步处理呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。