上班的时候受伤了公司不让走工伤怎么办

在工作中，谁都不想受伤，可一旦发生意外，保障自己的权益就成了头等大事。有些朋友上班时受了伤，本以为公司会按正常程序处理工伤事宜，结果公司却给出了拒绝的态度，不让走工伤。这可就愁坏了不少打工人，不让走工伤，那后续的医药费、误工费等一系列问题到底该怎么解决呢？别着急，咱们一步步来分析。

一、明确自身是否符合工伤认定条件

要想解决问题，得先弄清楚自己是不是真的属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。比如说小李在车间操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就很可能符合工伤认定条件。要是自己都不确定是否属于工伤，后续一系列处理就很难开展，所以大家一定要先把这一步弄明白。

二、收集证明工伤的相关证据

证据可是关键。不管公司让不让走工伤，咱们自己得先把证据收集好。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能说明你的受伤情况；同事的证人证言，他们目睹了事故发生的经过，证言很有说服力。还是以小李为例，他受伤后，第一时间去医院治疗并拿到了诊断证明，同时让在场的同事写了事情经过，这些都是很重要的证据。有了充分的证据，后续不管是和公司协商还是走法律途径，咱们心里都更有底。

三、与公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。找个合适的时间，和公司相关负责人坐下来好好谈一谈，把自己受伤的情况、证据以及希望公司配合走工伤认定程序的诉求说清楚。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如可以向公司说明，按照法律规定，公司有义务为员工申请工伤认定，如果公司不配合，员工自己也可以申请，而且公司可能会承担相应的法律责任。说不定公司一开始不让走工伤是存在一些误会，通过协商沟通就能解决问题。

四、自行申请工伤认定

要是和公司协商不成，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、通过法律程序维权

如果公司还是不配合，并且社会保险行政部门已经作出了工伤认定，而公司仍然拒绝承担相应责任，员工可以通过法律程序来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤赔偿金额的具体落实，公司是否会按时支付；工伤康复期间的待遇问题；如果伤情严重影响到后续的工作，职业发展该如何调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。