公司裁员要我们自己辞职怎么办

在职场中，公司的经营状况会不断变化，有时候就会面临裁员的情况。而有些公司为了避免支付经济补偿，会耍一些小心思，让员工自己主动辞职。比如，可能会给员工增加不合理的工作量，或者刻意营造一种让员工待不下去的氛围，暗示员工自己提出辞职。这就让员工陷入了两难的境地，如果自己辞职，就拿不到应有的补偿；不辞职，又会面临公司各种刁难。那遇到公司裁员却要求员工自己辞职的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年零3个月，那公司裁员时应支付给他3.5个月工资的经济补偿。所以员工要清楚自己应得的权益，不能轻易被公司忽悠而主动辞职。

二、不要轻易签署离职文件

公司要求员工自己辞职，往往会准备好离职申请等文件让员工签署。一旦签署，就意味着员工是自愿离职，公司就不用支付经济补偿了。比如小张在公司的劝说下，稀里糊涂签了离职申请，后来才发现自己本可以拿到经济补偿，但因为签了字，只能吃哑巴亏。所以员工一定要保持清醒，在没弄清楚情况之前，坚决不签离职文件。

三、与公司协商沟通

员工可以主动与公司进行协商，表明自己知道公司裁员应支付经济补偿的法律规定，希望公司按照法律程序进行裁员。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了对话内容，后来公司不承认协商内容，小王就拿出录音作为证据。协商时要心平气和，摆事实、讲道理，争取达成合理的解决方案。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定支付了小赵经济补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付经济补偿。

公司裁员要求员工自己辞职的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。