工作一年七个月被辞退怎么赔

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事情就是会突然发生。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年七个月，本来以为能稳定干下去，结果某天突然就接到了辞退通知，这让他一下子慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，很多劳动者都可能面临类似的情况，那么工作一年七个月被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付赔偿。例如，员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退就不用赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，或者是因为经济性裁员等合法但需要支付补偿的原因辞退，劳动者就有权获得相应赔偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年七个月，满一年支付一个月工资，超过的七个月按一年算，所以总共应支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

如果用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作一年七个月违法辞退的话，应支付四个月工资的赔偿金。比如，劳动者月平均工资是5000元，违法辞退就应获得20000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。

工作一年七个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。