工伤评不到级有没有赔钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸发生工伤，大家自然都希望能获得相应的赔偿，可要是工伤评不到级，心里就会犯嘀咕，这到底有没有赔偿呢？毕竟受了伤，身体遭了罪，还可能影响工作和生活，要是没有赔偿，感觉挺不公平的。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤评不到级也有赔偿

就算工伤评不上等级，也不意味着就没有赔偿了。根据法律规定，员工依然能享受一些待遇。比如说，治疗工伤期间的工资福利是照发的。像小李在工作时不小心受了伤，虽然伤势不严重评不上等级，但在他治疗和休息的这段时间，公司还是得按照他正常工作时的工资标准给他发钱，保障他的基本生活。还有，治疗工伤的医疗费用和康复费用，也是可以从工伤保险基金中支付的。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能报销。

二、停工留薪期的待遇

停工留薪期就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工留薪期是6个月，这6个月里他的工资和平时一样，单位一分都不能少给他。而且在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动关系。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述待遇外，还有一些其他可能的赔偿项目。比如住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。还有到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果员工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四、申请赔偿的流程

要获得这些赔偿，员工得按一定的流程来。首先，要在规定的时间内申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，等治疗结束后，再申请劳动能力鉴定，虽然评不上级，但这个流程还是要走的。最后，根据鉴定结果和相关规定，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等。

工伤评不到级虽然可能赔偿的项目和金额相对评上等级的会少一些，但该有的赔偿还是有的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。