孕期被辞退可以得到什么赔偿

怀孕本是一件让人喜悦的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让准妈妈们面临经济上的压力，还会给她们带来心理上的伤害。那么，孕期被辞退到底可以得到什么赔偿呢？这是很多职场准妈妈关心的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退行为是否违法

一般情况下，用人单位不能随意辞退孕期女职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如，小李在孕期经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退她就是合法的。要是公司没有合理理由就辞退孕期女职工，那就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿方式

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且支付违法解除劳动合同期间的工资。要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么她可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权所需材料

女职工要维护自己的合法权益，需要准备一些必要的材料。首先是劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系。其次是工资条、银行工资流水等，这些可以证明你的工资水平。还有用人单位的辞退通知，这是证明用人单位辞退你的关键证据。另外，医院的诊断证明、产检记录等能证明你处于孕期的材料也很重要。

四、维权途径

女职工可以先和用人单位协商解决，要求用人单位撤销辞退决定，或者支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

孕期被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的支付时间和方式、用人单位是否会继续刁难等。这些问题处理不好，会让女职工一直处于焦虑和不安中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。