辞退走劳动仲裁能赔多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事，但有时候这种情况偏偏就会发生。当员工被辞退后，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，心里都想知道能拿到多少赔偿。事实上，赔偿的数额并不是固定的，会受到多种因素的影响，比如辞退的原因、工作年限、工资水平等。接下来就给大家详细说说辞退走劳动仲裁赔偿的相关问题。

一、合法辞退与赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法辞退员工，通常无需支付赔偿。比如员工在工作中多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况下员工就不能获得赔偿。

但如果是公司依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿情况

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么员工可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、劳动仲裁赔偿的计算要点

计算赔偿数额时，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动仲裁的申请流程

员工决定走劳动仲裁来争取赔偿，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述事实和理由，提供证据。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

辞退走劳动仲裁能获得的赔偿数额因具体情况而异。在遇到被辞退的情况时，劳动者要及时了解自己的权益，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的利益。

劳动仲裁裁决后，可能会出现公司不履行裁决的情况，或者劳动者对裁决结果不满意，想要进一步上诉。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你该如何应对公司不履行裁决的情况，以及如何进行上诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。