因客观因素造成公司减员可以不用赔偿吗

公司运营中总会碰到各种各样的状况，市场行情变差、突发不可抗力事件等客观因素，都可能让公司面临经营困境，不得不考虑减员来降低成本。这时候就有不少公司老板会琢磨，因为这些客观原因导致的减员，是不是就不用给员工赔偿了呢？员工遇到这种情况，又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、客观因素减员赔偿的法律规定

根据《劳动合同法》，公司因为客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，是可以进行经济性裁员的。但这并不意味着不用赔偿员工，经济性裁员时，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，公司因客观因素减员将他辞退，那么公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、公司减员合法流程

公司要进行经济性裁员，必须遵循法定程序。首先，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有完成了这些程序，减员才是合法的。比如一家制造企业因为订单大幅减少，需要裁减部分员工，该企业就应该提前一个月召开全体职工大会，说明企业面临的困境，听取员工的意见和建议，然后将裁减人员的具体方案上报给当地的劳动行政部门。

三、员工维权途径与要点

如果公司以客观因素减员为由，却不按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权。一是协商，员工可以和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。二是投诉，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

四、特殊员工保护

法律对特殊员工有特殊的保护规定。如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不能因为客观因素减员将这些员工辞退。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，公司就不能以客观因素减员为由将他辞退。

公司减员后，可能还会出现员工对经济补偿金额不满意、公司不配合执行仲裁结果等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。