被公司辞退申请n加1可以吗

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被公司辞退，大家肯定都很关心自己能获得怎样的补偿。“N+1”补偿是大家常听说的一种补偿方式，可很多人并不清楚在被公司辞退时，自己是否有资格申请“N+1”补偿。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、“N+1”补偿是啥意思

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合“N+1”补偿条件，那他能拿到的补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、哪些情况能申请“N+1”

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小赵因生病休了几个月病假，病好后回到公司，无法再胜任原来的工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，这种情况下公司辞退小赵，小赵就可以申请“N+1”补偿。

三、申请“N+1”补偿的步骤

1.与公司协商：被辞退后，先心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己符合“N+1”补偿的情况，要求公司按照规定进行补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.收集证据：如果协商不成，就要开始收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资水平等。

3.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集好的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、注意事项

在整个申请过程中，要保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。同时，要注意申请的时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被公司辞退申请到“N+1”补偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，补偿款的金额计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。