公司解散员工没交社保没签合同怎么办

公司突然解散，员工却发现自己既没交社保，也没签合同，这可太让人头疼了。社保是员工的基本保障，没交社保意味着员工在医疗、养老等方面可能面临风险；而没签合同，员工的权益就缺乏书面的保障，一旦公司解散，员工的工资、经济补偿等问题都可能陷入困境。那么，遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、收集证据确定劳动关系

首先要做的就是收集证据，来确定自己和公司存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是很重要的证据，能证明你在公司工作的时间和情况；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在这家公司工作过。比如小李在一家小公司上班，公司解散时没签合同也没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作时的考勤表，还有同事的证明，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以尝试和公司协商。员工可以要求公司补缴社保，按照工作年限支付经济补偿。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和公司沟通自己的诉求。比如小张所在的公司解散，他和公司负责人协商，提出自己的合理要求，最终公司同意补缴社保并给予一定的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在没交社保、没签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小赵补缴社保，并支付未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他经济补偿和未签合同的双倍工资，但公司不服，小王就向法院提起了诉讼。

公司解散，员工没交社保没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，比如拖着不给经济补偿、不补缴社保等。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己的权益真正得到保障呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。