无锡工伤案：工资标准争议及劳动关系认定难题如何破解

陈步青律师自20XX年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其在劳动工伤纠纷方面经验丰富，累计办理工伤案件上千件。无锡的工伤案件，展现了他解决复杂工伤待遇仲裁案件的能力。

梳理证据

接受委托后，陈步青律师面对复杂的工伤待遇仲裁案件，首先系统梳理了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等全部证据材料，为后续庭审做准备。

回应劳动关系抗辩

被申请人否认双方存在劳动关系，陈步青律师指出，申请人通过案外人进入工地工作、接受管理的事实，结合工资发放记录，足以证明存在事实劳动关系，工资按天计算、定期发放符合劳动关系特征。

确定工资标准

申请人主张日工资320元，被申请人虽有异议，但陈步青律师仔细核对工资发放记录中的工天和金额，计算出日工资确实为320元，有力驳斥了被申请人的异议。

认定停工留薪期

被申请人试图缩短停工留薪期，陈步青律师坚持加盖医疗机构印章、有医师签章确认的诊断证明具有法定证明力，被申请人未提供相反证据推翻，应予以采信。

计算赔偿项目

陈步青律师依据相关法规，逐项计算申请人应得的各项待遇，形成完整赔偿清单。最终仲裁委员会基本采纳其代理意见，申请人获173502元赔偿。