职工上班期间工伤工伤考勤怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。职工一旦在上班期间受了工伤，除了要关心治疗和赔偿问题，工伤期间的考勤怎么算也是大家很关注的事儿。毕竟考勤和工资、绩效等都挂钩，算不好可能会影响职工的切身利益。那职工上班期间工伤，工伤考勤到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定

职工在上班期间受伤后，第一步就是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在车间工作时被机器弄伤了手，他所在的单位就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位没按时申请，那在申请之前的工伤待遇费用就得单位自己承担。

二、停工留薪期的考勤

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，考勤应该按照正常出勤来算。比如小张工伤后需要在家休养3个月，这3个月他的考勤就和正常上班一样，单位不能因为他没到岗就给他算缺勤。

三、康复期的考勤

工伤职工康复期间的考勤也有讲究。如果康复期间需要定期到医院进行治疗和康复训练，职工要向单位说明情况，并提供相关的医院证明。单位应该按照职工实际的治疗和康复情况来合理安排考勤。

例如小王工伤康复期间每周要去医院做两次康复治疗，他向单位提交了医院的证明，单位就应该把他去医院治疗的时间算为正常出勤。

四、返回工作岗位后的考勤

当职工工伤康复后返回工作岗位，单位要根据职工的身体恢复情况合理安排工作。如果职工不能立即恢复到原来的工作强度，单位可以适当调整工作岗位和工作量。在这个过渡阶段，考勤也应该根据实际情况来记录。

比如小赵工伤后回到单位，身体还没完全恢复，单位给他安排了一些轻松的工作，考勤就按照他实际的工作时间和状态来算。

职工工伤期间的考勤计算需要根据不同阶段和具体情况来确定。在处理工伤考勤问题时，职工要及时和单位沟通，提供必要的证明材料，单位也要按照法律规定合理安排考勤。

工伤处理完考勤问题后，后续还可能面临一些状况，比如工伤复发该怎么办，工伤赔偿是否合理，后续的康复费用该由谁承担等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。