在职两个月，被公司辞退有补偿吗

刚入职一家公司，正努力适应工作环境、展现自己的能力，却突然收到被辞退的通知，这换谁都闹心。很多职场人都遇到过这种情况，心里肯定犯嘀咕，像这种在职才两个月就被公司辞退，到底有没有补偿呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、判断辞退原因定补偿

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的补偿情况。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依据法律和规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司辞退他就不用给补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者以一些不合理的借口辞退，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。

二、合法辞退补偿标准

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以在职两个月被合法辞退，员工能拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，在职两个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿金。

四、维权途径与操作要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在职两个月被公司辞退后，后续可能还会碰到一些问题，比如公司不配合支付补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让员工既耗费精力又遭受经济损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。