在公司做一年多被开除怎么办

工作本就不易，好不容易在一家公司干了一年多，却突然被开除，换做是谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。公司开除员工是有严格法律规定的，不是想开除就能开除的。接下来就给大家详细讲讲遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司开除原因是否合法

公司开除员工的原因多种多样，有些是合法的，有些则是违法的。合法的开除原因一般包括员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其开除，这种就是合法的。而违法的开除可能是公司无正当理由随意辞退员工，或者以一些不合理的借口开除员工。如果公司说因为你和领导关系不好就把你开除，这显然是不合法的。你要弄清楚公司开除你的具体原因，判断是否合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司是口头通知你被开除的，你可以通过录音的方式记录下来。另外，收集能证明你工作表现的证据也很重要，比如工作成果、业绩报告等，这些可以证明你没有违反公司规定，是被无故开除的。例如，你在公司完成了一个重要项目，有相关的项目报告和客户反馈，这些都可以作为你工作表现良好的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商。和公司相关负责人坐下来，心平气和地说明你的情况，表明你对开除决定的看法，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果公司是因为误会开除你，通过协商可能会解决问题，让你继续留在公司工作。就算不能继续工作，也有可能争取到合理的赔偿。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能过于强硬，以免激化矛盾。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动部门投诉。向劳动部门提交你收集的证据，说明公司开除你的情况。劳动部门会对公司进行调查，根据调查结果进行处理。劳动部门有专业的人员和程序来处理劳动纠纷，他们会维护你的合法权益。比如，劳动部门可能会要求公司提供开除你的依据，如果公司无法提供合法依据，劳动部门会责令公司改正，给予你相应的赔偿。

五、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不按照规定处理，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，它比诉讼程序相对简单、快捷。你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合执行赔偿决定，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。