公司没签劳动合同开除我怎么办

工作中，谁都希望能有个稳定靠谱的工作环境，可有时候事与愿违。比如有朋友就遇到这样的闹心事儿，在公司勤勤恳恳工作，没犯啥大错，突然就被公司开除了，更糟心的是，从入职到被开除，公司都没和他签劳动合同。这时候很多人就慌了神，不知道该咋办。其实，遇到这种情况不用怕，咱们可以通过法律途径维护自己的权益。下面我就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确公司行为是否违法

没签劳动合同就把员工开除，公司大概率是违法的。按照法律规定，公司从用工那天起，一个月内就得和员工签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，得向员工每月支付二倍的工资。要是开除员工没有合法理由，还属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，突然就把他开除了，这种情况下公司就存在违法行为。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。还是以小李为例，他可以把每个月公司给他发工资的银行转账记录打印出来，还有自己的工作证、工作群里和工作相关的聊天记录等都保存好，这些都能作为证据使用。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司谈，说明公司没签合同和开除你的行为是违法的，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取合法权益。比如小张申请劳动仲裁时，提交了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，让公司支付了相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。诉讼过程可能会比较长，需要耐心等待。

公司没签劳动合同就开除员工，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不履行赔偿义务，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。