工作6年被开除有什么赔偿

工作了6年，突然被公司开除，换谁心里都不好受。自己兢兢业业为公司付出这么久，到头来却落得这个下场，肯定会想知道公司到底该给自己什么样的赔偿。这不仅关系到自己未来一段时间的生活保障，也关乎自己的权益是否得到了应有的维护。那到底工作6年被开除会有哪些赔偿呢？咱们接下来就详细说说。

一、开除原因决定赔偿情况

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。举个例子，小李在一家公司工作，他总是无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，公司依据员工手册里关于旷工的规定将他开除，这种情况小李就拿不到赔偿。

但如果公司是无正当理由开除员工，或者开除员工的程序不合法，那就属于违法解除劳动合同。比如公司没有提前通知员工，也没有合理的理由就直接让员工走人，这就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、合法解除的经济补偿

如果公司是因为一些法定情形合法解除劳动合同，比如公司因经营困难进行裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作6年的话，就应该支付6个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张月平均工资是5000元，工作6年后被合法解除劳动合同，他能拿到的经济补偿就是5000×6=30000元。

三、违法解除的赔偿金

要是公司违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作6年被违法开除，员工能拿到相当于12个月工资的赔偿金。还是以小张为例，他月平均工资5000元，违法解除的话，就能拿到5000×12=60000元的赔偿金。

四、维权所需材料及途径

员工要维护自己的权益，首先得收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。

维权途径有多种。可以先和公司协商，尝试达成赔偿协议。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作6年被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。