干了15天没签合同被辞退怎样赔偿

打工的人都希望工作稳定，能顺顺利利地拿到工资。可有时候，一些人干了十几天，没签劳动合同就被辞退了，这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿，该怎么争取赔偿。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，接下来就详细说说干了15天没签合同被辞退该怎么要求赔偿。

一、确认是否存在劳动关系

要获得赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。即使没签合同，也有很多东西能证明。比如工资支付记录，像银行转账记录、工资条，上面一般会有单位的信息和工资发放情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作过；同事的证人证言也很有用，同事可以证明你在单位工作的事实。举个例子，小李在一家小公司干了15天，没签合同就被辞退了。他有公司发工资的转账记录，还有工作时打卡的考勤记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解赔偿依据和标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，你只工作了15天，可能拿不到二倍工资赔偿，但如果单位是违法辞退你，是要支付赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了15天被违法辞退，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000÷2×2=5000元。

三、与单位协商赔偿

发现自己被辞退后，先和单位好好协商赔偿的事。要注意协商的态度，心平气和地说明自己的诉求。比如你可以跟单位说，虽然工作时间短，但自己也付出了劳动，被辞退应该得到相应的赔偿。协商时，把自己掌握的证据摆出来，让单位知道你有维权的意识。要是协商成功，和单位达成赔偿协议，记得签书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，带上能证明劳动关系的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。同时，自己也要继续收集证据，比如和单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权中起到作用。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁过程中，要积极提供证据，配合仲裁庭的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

干了15天没签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果执行有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。