重大过错开除赔多少

在职场上，员工要是犯了重大过错，可能会被公司开除。这时候，员工和公司就容易在赔偿问题上产生纠纷。员工觉得自己即便有错，公司开除也得给点赔偿；公司则认为员工过错大，不该有赔偿。那员工因为重大过错被开除，到底有没有赔偿、该赔多少呢？这是很多职场人关心的问题，下面来详细说说。

一、重大过错开除有无赔偿的判定

公司以员工重大过错为由开除，是否需要赔偿，关键看员工的过错是否符合法律规定和公司规章制度。法律上，如果员工的行为严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司解除劳动合同不用支付赔偿。比如，员工多次旷工，违反公司考勤制度，公司按规定开除就无需赔偿；再如，员工泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，公司开除也不用赔偿。但如果公司认定的重大过错缺乏事实依据，或规章制度本身不合法，开除员工就可能要赔偿。

二、赔偿标准计算方式

若公司开除员工不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工工作了三年零四个月，公司违法开除，应支付相当于七个月工资的赔偿金。

三、员工维权的途径

员工认为公司开除自己不合法，可先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，这需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、公司的举证责任

公司以重大过错开除员工，要承担举证责任。公司需证明员工存在重大过错，且公司的规章制度合法有效，解除劳动合同的程序符合法律规定。比如，公司要证明员工的行为违反了公司的哪条规章制度，该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的。如果公司不能提供充分证据，就要承担不利后果。

员工因重大过错被开除的赔偿问题比较复杂，涉及法律规定、公司规章制度、证据等多方面。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁结果不服等情况。这时候，专业律师的帮助就很重要。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，维护合法权益。