不能胜任开除补偿金给多少

在职场上，员工可能会遇到因不能胜任工作而被公司开除的情况。这时候员工心里就会犯嘀咕，公司因为这个理由开除我，到底该给我多少补偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关的法律知识，才能在遇到这种情况时心里有底，知道自己该争取哪些权益。接下来咱们就详细探讨一下不能胜任工作被开除，补偿金到底该给多少的问题。

一、不能胜任工作开除需符合法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如小张在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司先给他安排了销售技巧培训，之后又调整他到相对轻松的销售岗位，可他还是无法完成工作任务，这时公司按规定程序解除劳动合同，就需要支付补偿金。

二、补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、用人单位的举证责任

用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需要承担举证责任。要证明员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。比如公司要提供员工的绩效考核记录、培训记录、工作任务完成情况等证据。如果公司不能提供充分的证据，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司以不能胜任工作为由开除自己不合法或者补偿金计算有误，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商解决，心平气和地和公司沟通自己的诉求。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到不能胜任工作被开除的补偿金后，后续可能还会面临一些问题。比如公司是否会在离职证明上做手脚影响自己再就业，或者补偿金是否按时足额发放等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。