公司不给员工出具离职证明需承担什么责任吗

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。员工正常办理离职手续后，公司出具离职证明是很常见的流程。可有些公司却故意刁难，就是不给员工开离职证明。这会给员工带来很多麻烦，比如影响员工再就业，因为新公司可能需要离职证明来确认员工已和原公司解除劳动关系。那公司这样做需不需要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、公司不出具离职证明违反法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司不给员工出具离职证明，这明显违反了法律规定。比如小张从一家公司离职，公司以各种理由拒绝给他开具离职证明，这就是不合法的行为。

二、公司不出具离职证明给员工造成损失要赔偿

如果公司不出具离职证明，给员工造成了实际损失，公司需要承担赔偿责任。比如因为没有离职证明，员工无法入职新公司，导致这段时间没有收入，那么公司就要赔偿员工这部分的经济损失。小李之前在一家公司工作，离职时公司没给他开离职证明，他去新公司应聘，新公司因为没有离职证明拒绝录用他，小李因此失业了几个月，这种情况下小李就可以要求原公司赔偿他这几个月的工资损失。

三、员工可向劳动行政部门投诉

要是公司不给开离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动行政部门可以对公司进行处罚。员工投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。小王离职后公司不给开证明，他就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入后，公司很快就给他开具了离职证明。

四、员工也可通过劳动仲裁或诉讼维权

如果投诉后公司还是不处理，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，员工要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料以及公司拒绝开具离职证明的证据等。通过法律途径，员工可以要求公司开具离职证明，并赔偿自己的损失。小赵离职后公司不给开证明，他申请劳动仲裁，仲裁机构裁决公司为他开具离职证明，并赔偿他一定的经济损失。

公司不给员工出具离职证明，不仅违反法律规定，还可能要承担赔偿责任。员工遇到这种情况，要懂得运用法律武器维护自己的权益。后续，员工在拿到离职证明后，可能还会遇到档案转移、社保缴纳等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工解决后续问题，让员工在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。