辞退患病员工赔偿多少

在工作中，生老病死是难以避免的情况。当员工患病时，本就承受着身体和心理的双重压力，而有些公司却在这个时候做出辞退员工的决定。这让很多员工感到困惑和无助，他们不知道公司这样做合不合法，自己又能获得多少赔偿。那么辞退患病员工到底该赔偿多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、辞退患病员工是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工患病在规定医疗期内，公司一般不能辞退；医疗期满后员工无法胜任工作，公司在满足一定条件下可以辞退。比如小李在一家公司工作，患病后医疗期满，公司给他安排了其他合适的岗位，但他还是无法胜任，这时公司按规定程序就可以辞退他。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上个月工资是6000元，公司选择额外支付一个月工资来辞退他，那就要支付6000元。

四、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作2年，月平均工资4000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

五、维权途径及所需材料

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以先与公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退患病员工赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。