老板开除未签合同员工赔偿标准多少

在工作中，不少人都遇到过老板随意开除员工的情况，要是还没签劳动合同，员工的权益就更难保障了。没签合同，员工和老板之间的劳动关系不明确，一旦被开除，员工不知道该怎么维权，也不清楚能拿到多少赔偿。这种情况下，员工往往处于被动地位，很容易吃哑巴亏。那老板开除未签合同员工的赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他从第二个月开始就能要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果老板没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，员工得准备好相关材料。一般需要提供能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能证明员工在这家公司工作过，以及工作的时间和工资情况。另外，还得准备好自己的身份证复印件等个人信息材料。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和老板协商，说明自己的诉求，要求老板按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

老板开除未签合同员工后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。