受了工伤老板又不赔打电话就不接了怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，可有时候工伤偏偏就降临了。一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，后续的治疗和生活也会受到影响。原本想着老板能承担起应有的责任，给予相应的赔偿，可有些老板却完全不作为，就像人间蒸发了一样，打电话也不接。这种情况让受伤的员工陷入了困境，不知道该如何维护自己的合法权益，接下来就给大伙说说遇到这种情况该咋办。

一、确定工伤认定申请材料

员工要做的是及时申请工伤认定。伤者需要准备能证明与老板存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你为这个老板工作过。同时还要准备医疗机构出具的医疗诊断证明，阐明受伤的具体情况。比如小李在工地受伤后，凭借劳动合同和医院的诊断报告去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

准备好材料后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日起一年内。劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。他们会找相关人员了解情况，查看现场等。要是情况比较复杂，可能还需要一些时间来调查清楚。比如小张申请工伤认定时，劳动部门就找了他的同事了解当天的工作情况。

三、收集证据保障权益

在工伤认定过程中，证据的收集格外重要。除了上面提到的材料外，还可以收集现场的照片、视频，以及同事的证言等。如果当时有监控记录下了受伤的过程，那也是非常重要的证据。比如小赵在工厂受伤，他的同事就为他提供了书面的证言，描述了事故发生的经过，这对他的工伤认定起到了很大的作用。

四、协商与投诉途径

在申请工伤认定的同时，也可以尝试和老板再次协商。可以通过短信、邮件等方式表达自己的诉求，保留好这些沟通记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行查处。比如小王在和老板协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，老板开始重视起来。

五、法律诉讼解决纠纷

如果经过上述途径还是无法解决问题，那就只能通过法律诉讼来维护自己的权益了。要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在仲裁结果不理想后，又向法院起诉，最终获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能出现老板不履行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。要是处理不好这些问题，员工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权的道路上不再迷茫。