单位没有签合同没有交工伤保险受伤怎么处理

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：在单位辛辛苦苦工作，单位却既不签合同，也不给交工伤保险。一旦受了伤，可就犯难了，不知道该怎么办。这种情况其实在一些小单位或者不正规的企业里还挺常见的。没有合同，就缺乏明确的劳动关系证明；没有工伤保险，受伤后的医疗费用和赔偿就没了着落。那么，遇到这种单位没签合同又没交工伤保险，自己还受了伤的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

要想获得相应的赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有签订书面合同，但可以通过一些其他证据来证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小工厂工作，没签合同也没交保险，他受伤后找到了自己的工资转账记录，还有同事愿意为他作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。劳动者可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小张在工作中受伤，他准备好相关材料后向当地社保部门提出了工伤认定申请，社保部门经过调查核实后认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会确定伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算很关键。例如小王工伤后，经过劳动能力鉴定被评定为八级伤残，这就为他的赔偿提供了依据。

四、要求单位赔偿

因为单位没有交工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用就需要由单位来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果后，申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、维权途径选择

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以备不时之需。同时，也可以寻求法律援助，让专业的律师帮助自己维护合法权益。

受伤后的赔偿问题解决了，后续还可能会遇到一些情况。比如单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额不足以弥补自己的损失，该怎么办？劳动能力鉴定结果出来后，伤残情况会不会有变化，需不需要重新鉴定？这些问题都可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。