公司赔付工伤医疗费后，工伤是否再赔

在工作中，员工难免会遭遇工伤事故。当员工受伤后，公司通常会承担起赔付工伤医疗费的责任。然而，很多人会有这样的疑问：公司赔付工伤医疗费后，工伤还会不会有其他赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司在工伤处理方面的责任和义务。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿并非只有医疗费一项。除了医疗费外，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，除了公司支付的医疗费外，他还能获得一次性伤残补助金。这是根据他的工资和伤残等级来计算的，一般为7个月的本人工资。

二、公司赔付医疗费后的赔偿情况

即使公司已经赔付了工伤医疗费，员工依然可能获得其他赔偿。如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以获得相应的一次性伤残补助金。而且，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小张在工伤期间，公司支付了医疗费，同时在停工留薪期内，小张依然能拿到和受伤前一样的工资。

三、申请其他赔偿的步骤

1.进行工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，员工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。申请时需要提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。

四、不同赔偿的支付主体

1.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等一般由工伤保险基金支付。前提是用人单位已经为员工缴纳了工伤保险。

2.用人单位支付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个方面。公司赔付工伤医疗费后，员工仍有可能获得其他赔偿。在处理工伤赔偿问题时，员工要了解自己的权益，按照规定的步骤申请赔偿。

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