辞职之后，公司不赔付工伤怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，本就身心遭受痛苦，还得担心后续的治疗和生活。要是员工辞职后，公司却不赔付工伤费用，这无疑是雪上加霜。这种情况不仅会让员工的经济陷入困境，还会让他们对法律的公平性产生质疑。那么当遇到辞职后公司不赔付工伤的情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

员工得先看看自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况。工伤认定是确定伤害属于工伤的关键，而劳动能力鉴定则关系到赔偿的具体数额。比如小李在公司工作时受伤，他先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供了劳动合同、医院诊断证明等材料，经认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。如果还没做工伤认定和劳动能力鉴定，要尽快按规定去申请。申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定则要在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等。

二、与公司协商解决

在确认好工伤认定和鉴定情况后，可以和公司协商解决赔偿问题。和公司协商时，要心平气和地说明情况，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，明确提出自己的赔偿要求。比如小张辞职后公司不赔付工伤，他找到公司负责人，详细说明了自己的工伤情况和鉴定结果，要求按照规定进行赔偿。协商过程中，要做好记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。如果协商成功，要和公司签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。例如小王投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在不赔付工伤的问题，责令公司限期整改。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不赔付，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，像赔偿款支付不及时、康复治疗费用的后续承担等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮着理清后续的流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。