先恢复劳动关系，在主张补交工资社保可以吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。有些劳动者因为各种原因被用人单位解除劳动关系，可他们觉得单位的解除行为不合法，就想恢复原来的工作关系。这时候他们心里就犯嘀咕：能不能先让劳动关系恢复，之后再要求单位把之前没给的工资补上，把社保也交齐呢？这是很多遇到类似情况的劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、恢复劳动关系的条件

要先恢复劳动关系，得看是否满足一定条件。一般来说，如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，劳动者就有权要求恢复劳动关系。比如，单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但又拿不出充分的证据证明劳动者不能胜任，或者没有按照法定程序进行调岗或培训，这种情况下解除合同就是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系。

二、补交工资和社保的依据

工资和社保是劳动者的基本权益。当劳动关系恢复后，用人单位有义务补交工资和社保。工资方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。社保方面，《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。例如，小李被单位违法解除劳动关系，恢复劳动关系后，单位就应该把解除劳动关系期间小李应得的工资补上，同时为小李补缴这期间的社保。

三、主张补交工资社保的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，要求单位补交工资和社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在未支付工资和未缴纳社保的情况。

3.劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

四、注意事项

在主张补交工资和社保的过程中，劳动者要注意收集和保存证据。证据是维护自己权益的关键，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等。同时，要注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而失去维权的机会。

劳动关系恢复后主张补交工资和社保是可行的，但要按照法定程序进行。不过，后续可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在补交工资和社保的计算方式上存在争议。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，切实保障你的合法权益。