重大过错被开除怎样赔偿

工作丢了本就糟心，如果是因为被认定重大过错开除，还不知道能不能拿到赔偿，这就更让人头疼了。在工作里，谁都可能偶尔犯点错，但要是被单位说成重大过错给开除，员工心里肯定犯嘀咕，这到底合不合理，自己能不能争取点赔偿呢？其实，重大过错被开除是否有赔偿，得看具体情况，这其中的门道还不少，下面咱们就来仔细说说。

一、判断开除是否合理合法

单位以重大过错开除员工，得先看看这事儿合不合法。单位得有明确的规章制度，规定啥算重大过错，而且这制度得是合法制定的，还得跟员工公示过。比如，单位规定员工连续旷工三天算重大过错，这规定得先让员工知道。要是单位没这些，就随便以重大过错开除员工，那可能就是违法解除劳动合同。

二、合法解除的情况及赔偿

要是员工确实存在重大过错，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，那一般不用支付经济补偿。比如员工严重违反单位的安全操作规范，导致重大生产事故，给单位造成巨大损失，这种情况下单位开除员工，通常不用赔偿。但单位得有证据证明员工的过错行为，以及该行为符合重大过错的标准。

三、违法解除的赔偿标准

如果单位是违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了两年半，月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

四、维权的步骤和所需材料

员工要是觉得单位开除不合法，想争取赔偿，可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

重大过错被开除后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保和档案转移问题等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。