签了自愿弃社保协议是否可以要赔偿

很多人在找工作的时候可能会遇到这样的情况，公司让员工签自愿放弃社保的协议，还说会给点补贴。有些员工为了多拿点现钱，或者怕丢了工作，就签了。可后来他们发现，没社保会有很多麻烦，比如生病没法报销，退休后没有养老金。这时候他们就想知道，签了这种自愿弃社保协议，还能找公司要赔偿吗？下面咱们就来详细说说。

一、自愿弃社保协议是否有效

从法律层面来看，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。这就好比是必须遵守的规则，不能因为双方私下约定就改变。所以，即便员工签了自愿放弃社保的协议，这个协议在法律上也是无效的。举个例子，小张和公司签了自愿弃社保协议，后来他了解到社保的重要性，就去咨询律师，律师告诉他这个协议是无效的，因为公司不能逃避为员工缴纳社保的责任。

二、能否要求公司补缴社保

既然协议无效，员工是有权要求公司补缴社保的。员工可以先和公司友好协商，说明情况，要求公司为自己补缴社保费用。要是公司不愿意，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。比如小李，他向社保经办机构投诉后，社保经办机构就对公司进行了调查，最后公司为他补缴了社保。

三、能否要求经济补偿

一般情况下，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。不过这里有个前提，就是员工得先书面通知公司，要求公司在一定期限内补缴社保，公司要是在规定时间内没补缴，员工再解除劳动合同，这样就能要求经济补偿了。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来计算的，工作每满一年，公司要支付一个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，他因为公司没缴纳社保解除劳动合同，最后公司就按照规定支付给他3个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁的要点

如果和公司协商不成，员工也可以申请劳动仲裁。申请时要提交劳动仲裁申请书，还要准备好相关的证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终支持了他的诉求，要求公司支付经济补偿和补缴社保。

签了自愿弃社保协议后要赔偿的事情处理完了，后续可能还会有新问题冒出来。比如公司补缴社保后，之前没社保期间产生的医疗费用能不能找公司承担，或者公司会不会因为员工要求赔偿而在工作上刁难。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。