跟单位没签劳动合同怎样处理

工作的时候，大家都希望能有一份劳动合同来保障自己的权益。但现实中，有些单位却不跟员工签合同，这可让员工心里犯嘀咕了。没签合同，工资能不能按时拿到手？万一出点啥事儿，权益能不能得到保障？这些问题就像一团乱麻，困扰着不少人。那要是真遇到跟单位没签劳动合同的情况，该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

想要处理没签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会清楚显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。还有同事的证言，他们可以证明你在单位工作的事实。

比如小张在一家小公司上班，公司没跟他签合同。小张每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就把银行转账记录保存好，同时还找了同事帮忙写了证言，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以试着跟单位协商。在协商的时候，要心平气和地跟单位说明情况，表明自己希望签订劳动合同的意愿。可以提一些合理的要求，比如从入职开始补签合同，或者要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

还是拿小张来说，他拿着收集好的证据，找到公司负责人，跟对方说明没签合同对自己权益的影响，希望能补签合同并支付双倍工资。经过一番沟通，公司最终同意了小张的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小李在一家工厂工作，单位一直不签合同，协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现工厂确实存在问题，责令工厂在规定时间内与小李签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

小赵在一家公司工作，没签合同，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没解决问题，于是他申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位支付双倍工资并签订合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方，或者单位在后续的工作中不按照合同履行义务。这些问题要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上更有底气。