公司未签劳动合同超一年怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，而劳动合同就是劳动者权益的重要保护伞。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。要是公司没和员工签劳动合同，而且时间超过了一年，这可就麻烦大了。员工可能会面临工资没保障、社保福利缺失等问题，心里肯定不踏实。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要解决这个问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能当证据。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水单就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；同事的证人证言也有一定作用。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来他收集了工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证明，成功证明了和公司的劳动关系。

二、主张双倍工资差额

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的，一般是从第二个月开始算，最多算十一个月。比如小李在公司工作了一年半都没签合同，那他能主张的双倍工资差额就是十一个月的。员工可以先和公司协商，要求支付双倍工资差额。要是协商不成，就可以走下一步。

三、视为签订无固定期限劳动合同

公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说是个保障，以后除非有法定理由，公司不能随意辞退员工。比如小赵在公司工作超过一年没签合同，之后就视为和公司签了无固定期限劳动合同，公司不能随便开除他。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好相关证据，写好仲裁申请书。仲裁委员会受理后会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商双倍工资差额没成功，就申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

公司未签劳动合同超一年，员工不用慌，有很多途径可以维护自己的权益。不过后续可能还会有一些问题，比如公司以各种理由不执行仲裁或判决结果，员工该怎么申请强制执行；或者在这个过程中，公司会不会给员工穿小鞋，影响员工的工作和生活。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。