用人单位七年没有签合同没给交保险怎么赔偿

工作中，不少劳动者都遭遇过权益受损的事儿。就说有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了七年，单位却既没和他签合同，也没给他交保险。这七年里他一直埋头苦干，没太在意这些，直到最近才意识到自己的权益可能受到了侵害。他心里犯起了嘀咕，这用人单位这么做，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像前面提到工作了七年没签合同的情况，虽然不能主张这七年的双倍工资，但在入职后的第一年里，除去第一个月，剩下十一个月是可以要求双倍工资的。比如劳动者每月工资5000元，那他就可以要求单位再支付55000元（5000×11）。

二、未交社保的赔偿途径

用人单位不给劳动者缴纳社会保险是违法的。劳动者可以先和单位协商，要求单位补缴这七年的社保。要是单位不愿意补缴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。

三、经济补偿的计算方式

因为单位没交社保，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作了七年的朋友，就可以要求单位支付七个月工资的经济补偿。要是他月工资5000元，那经济补偿就是35000元（5000×7）。

四、申请仲裁或诉讼的要点

如果和单位协商不成，投诉也没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

用人单位七年没签合同没交保险，劳动者可以从多个方面要求赔偿。但在维权过程中，劳动者要注意收集好相关证据，按照合法的途径解决问题。

权益争取到赔偿后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然支付了赔偿，但在档案转移、离职证明开具等方面故意刁难；或者赔偿金额支付不及时、不足额等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。