在没签劳动合同开除员工怎么办

不少人在工作的时候，没和单位签劳动合同，本来想着好好工作，可突然就被单位开除了，这可愁坏了不少人。没签合同，被开除了，自己的权益还能保障吗？该怎么去维护自己的权益呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，要先证明自己和单位有劳动关系。可以找一些能证明自己工作过的材料，像工资支付凭证，银行转账记录里要是有单位给你发工资的信息，那就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被开除了，他就拿出了单位给他发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。

二、了解可主张的权益

根据法律规定，单位没签劳动合同就得支付双倍工资。要是单位没有正当理由开除员工，还得支付经济赔偿金。比如小李在一家企业工作了半年，没签合同就被开除了，他就可以要求单位支付五个月的双倍工资，还有相应的经济赔偿金。

三、与单位协商解决

发现被开除后，先和单位好好沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和经济赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是证据。比如小王和单位协商的时候，就用手机录了音，记录下了双方的对话内容。

四、进行投诉

要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像身份证明、能证明劳动关系的材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是单位确实存在违法行为，会依法处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，发现单位确实没和小赵签合同就开除了他，最后责令单位支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小钱的诉求，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。

被单位开除，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况。比如单位拒绝支付双倍工资和经济赔偿金，这时候该怎么进一步维权呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。