工伤但达不到伤残等级有误工费赔吗

在工作中受伤是件让人糟心的事，有时候虽然受了工伤，但经过鉴定却达不到伤残等级，这时候很多人就会犯嘀咕：这误工费到底有没有得赔呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，收入肯定会受到影响，大家自然就会关心自己的权益能不能得到保障。下面就来详细解答一下工伤但达不到伤残等级是否有误工费赔偿这个问题。

一、工伤误工费的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的停工留薪期工资，其实就相当于误工费。也就是说，不管工伤是否达到伤残等级，只要是因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权利享受停工留薪期工资。比如小李在工厂工作时手部受伤，虽未达到伤残等级，但医生建议休息一个月，那么这一个月小李所在单位就应按原工资待遇支付他工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期需要医院出具的诊断证明等材料。例如小张在工地受伤，医院诊断他需要休息两个月，那么这两个月就是他的停工留薪期。

三、申请误工费赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，在工伤认定后，向单位提出停工留薪期工资的申请，需要提交医院的诊断证明、病历等材料，证明自己因工伤需要暂停工作接受治疗。单位审核通过后，就会按照规定支付停工留薪期工资。

四、单位不支付误工费的应对办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、医院诊断证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿过程中可能还会遇到各种问题，比如停工留薪期的延长申请不被批准怎么办，单位对工伤认定结果有异议该如何处理，后续的医疗费用报销有哪些注意事项等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对各种问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。