没签合同交社保被辞退怎么赔

工作的时候，大家都知道签合同和交社保是保障自己权益的重要事儿。可有些朋友遇到了这样的情况，在公司没签合同但交了社保，结果还被辞退了，这可就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿，心里特别没底。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。要拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。

二、被辞退的经济补偿

公司辞退员工，分不同情况。如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付经济补偿；但要是违法辞退，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了2年3个月，被公司违法辞退，那么公司要支付给他相当于5个月工资的赔偿金。

三、协商解决途径

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。和公司心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和经济补偿。沟通的时候，要把自己掌握的证据摆出来，让公司知道自己有维权的依据。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不赔偿，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。起诉要在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。

没拿到赔偿只是个开始，后续还可能遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，自己的合法权益可能就没法保障。别担心，律图平台上有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。