劳动仲裁后什么时候离职

在职场上，劳动纠纷并不少见，当协商无法解决问题，不少劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可劳动仲裁之后什么时候离职是很多人纠结的事儿。离职时间选得不对，可能会影响到自己的权益，比如工资结算、社保缴纳这些问题。要是过早离职，可能拿不到应有的赔偿；要是太晚离职，又怕后续麻烦不断。接下来咱们就详细说说劳动仲裁后离职时间的那些事儿。

一、仲裁结果未出前离职情况

在劳动仲裁结果还没出来的时候，员工也可以离职。不过这得看具体情况，如果是员工主动提出离职，一般得提前三十天以书面形式通知用人单位。要是在试用期，提前三天通知就行。举个例子，小李和公司发生劳动纠纷后申请了仲裁，在仲裁结果没出来前，他想换个工作环境，那他就得按照规定提前通知公司。要是员工因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况而离职，就不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。

二、仲裁结果支持离职诉求

要是仲裁结果支持了员工离职的诉求，比如判定双方劳动关系解除，那员工就可以按照仲裁书规定的时间离职。比如仲裁书判定双方劳动关系自裁决生效之日起解除，员工就可以在裁决生效后办理离职手续。这时候，用人单位应该按照规定为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移社保关系等。

三、仲裁结果不支持离职诉求

如果仲裁结果不支持员工离职的诉求，员工就得继续履行劳动合同。不过要是员工还是想离职，就得再次和用人单位协商，或者按照法律规定的程序提出离职。比如小王申请仲裁要求离职，但仲裁结果不支持，他又不想继续在公司工作，那他就可以和公司协商，如果协商不成，就提前三十天书面通知公司离职。

四、离职手续办理要点

不管什么时候离职，都得办理好离职手续。员工要按照用人单位的要求进行工作交接，归还公司的财物等。用人单位要及时为员工出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。比如小张离职时，公司要求他把工作交接给同事，他就得认真完成交接工作，同时公司也得在规定时间内为他办理相关手续。

劳动仲裁后离职的事儿解决了，后续可能还会有一些问题，比如经济补偿没按时支付，档案转移出现问题等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。