劳动仲裁去执行会怎么样

在工作中，很多人都可能遇到和单位有纠纷的情况。辛辛苦苦工作，却可能遭遇拖欠工资、不按规定缴纳社保等问题。这时候，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动仲裁结果出来，判定劳动者胜诉，可单位却不按照裁决结果执行时，劳动者就会面临去申请执行的问题。那么，劳动仲裁去执行会怎么样呢？下面就来详细说说。

一、申请执行的前提条件

劳动仲裁裁决生效后，对方没有在规定的期限内履行义务，这时候才能申请执行。一般来说，仲裁裁决书会明确规定履行的时间，如果对方过了这个时间还没给钱或者没做该做的事，劳动者就可以行动了。比如，仲裁裁决单位要支付劳动者一笔拖欠的工资，规定在裁决书送达后15天内支付，可15天过去了，单位还是没给，劳动者就具备申请执行的条件了。

二、申请执行的流程

首先，要准备好申请执行的材料，主要包括申请执行书、生效的仲裁裁决书、申请人的身份证明等。申请执行书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等。然后，把这些材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，就会立案执行。

三、执行措施有哪些

法院立案后，会采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款。如果单位有账户，法院可以直接从账户里划钱给劳动者。还可以查封、扣押、拍卖被申请人的财产。要是单位有机器设备、办公用品等，法院可以把这些东西查封，然后进行拍卖，用拍卖所得来支付劳动者的款项。

四、执行可能遇到的问题

在执行过程中，也可能会遇到一些问题。比如被申请人没有财产可供执行，这就比较麻烦了。法院可能会裁定终结本次执行程序，等发现被申请人有财产了，再恢复执行。还有可能被申请人会提出执行异议，认为执行有问题，这时候就需要通过法律程序来解决异议。

劳动仲裁执行完后，可能还会有一些后续问题。比如执行的款项是否足额支付，有没有利息等问题。要是执行过程中出现新的纠纷，又该怎么处理呢？这些问题都可能会让人头疼。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。