被公司辞退要求2n赔偿方法是什么

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，可一旦真碰上了，咱也得清楚自己的权益。当公司违法解除劳动合同，咱劳动者是有权要求2N赔偿的。这2N赔偿其实就是公司违法辞退咱后，要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。但很多人不太清楚具体该怎么去要求这2N赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、确认公司辞退是否违法

要拿到2N赔偿，首先得确定公司辞退行为是违法的。一般来说，公司没有正当理由，比如不是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形就辞退员工，那很可能就是违法辞退。举个例子，小李在公司表现一直不错，也没犯什么大错，突然有一天公司就说要辞退他，也没给出合理的解释，这种情况就可能属于违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。比如小张被公司口头辞退，他赶紧用手机录下了和领导的对话，里面领导明确表示要辞退他，这就是很重要的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明公司辞退你的行为是违法的，你有权要求2N赔偿。可以列出赔偿的具体金额和计算依据，和公司进行友好协商。比如小王算出自己的2N赔偿金额后，和公司协商，最后公司觉得小王说得有道理，就同意支付赔偿了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法辞退行为和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了2N赔偿。

被公司违法辞退拿到2N赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。